Notre vision
“Une société qui reconnaît, apprécie et respecte les différences, où la protection des droits de l’homme et le principe d’égalité pour les minorités ethniques et raciales deviennent réalité.”
Notre mission
“Le projet a pour objectif la transposition et de l’application efficaces des directives européennes sur l’égalité raciale et sur l’égalité de traitement en matière d’emploi en facilitant et en renforçant les capacités et le partenariat, pour promouvoir l’égalité entre les groupes ethniques et raciaux à travers l’Union européenne.”
Les groupes cibles
Le programme de formation est conçu pour les ONG qui travaillent directement avec les groupes de minorités ethniques et raciales. Ceci inclut les organisations travaillant dans le cadre d’un nombre de discriminations, les organisations travaillant sur les droits de l’homme plus généralement avec des projets spécifiques/centrés sur les minorités ethniques et raciales, et les organisations à identité unique (e.g. les organisations de soutien aux Roms, etc.)
La session de formation est début d’un processus, et les organisations sont sélectionnées sur la base de leur capacité à continuer ce travail après la formation. La sélection initiale est basée sur l’organisation, et bien que le candidat (la candidate) ne soit pas obligé(e) d’être employé(e) par l’organisation, il (elle) devra démontrer qu’il existe un lien suffisamment fort entre l’organisation et lui-même (elle- même) pour que la formation bénéficie à l’organisation, et non seulement au candidat (à la candidate). Ainsi, les critères de sélection, le processus d’inscription, ainsi que la préparation antérieure à la formation sont des étapes cruciales.
La sélection des ONG prend également en compte tout autre projet réalisé dans un domaine similaire, pour s’assurer de la complémentarité des projets.
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SOLID is financed by the European Community Action Programme to combat discrimination (2001-2006) |
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SOLID est financé par le programme d'action communautaire européen de lutte contre la discrimination (2001-2006) |
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